Наименование целевого

индикатора и показателя

2012 г.

базовый

период

I

кв.

II

кв.

III

кв.

IV

кв.

2012

год

Количество гражданских служащих, не соответствующих установленным квалификационным требованиям к замещаемым должностям гражданской службы (человек)

0

0

0

0

0

0

Количество должностей гражданской службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва (человек/число кадровых назначений на должности гражданской службы, подлежащих замещению на конкурсной основе)

3/2

0/0

Количество сформированных индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих (человек/общее количество гражданских служащих)

35/39

35/39

Количество специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж гражданской службы более 3 лет (человек/общее количество гражданских служащих)

4/38

4/39

№

пункта

Содержание мероприятий

7.

Проведение анализа кадровой ситуации в органах исполнительной власти края, государственных органах края, органах местного самоуправления края, анализ потребности в кадрах, расстановки и движения кадров, качественных характеристик кадрового состава

Проведение анализа кадровой ситуации, анализ потребности в кадрах, расстановки и движения кадров, качественных характеристик кадрового состава запланировано на апрель т.г.

8.

Эффективное использование кадрового резерва на гражданской службе и муниципальной службе (далее – кадровый резерв), организация работы с ним

28 резервистов приняли участие во встрече, проводимой председателем комиссии;

утверждены индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ставропольского края на 2013 год;

18 резервистов, приняли участие в заседаниях правления комиссии, из них 5 резервистов непосредственно участвовали в подготовке заседаний правления;

4 резервиста участвовали в проведении проверок хозяйствующих субъектов и рассмотрении дел об административных правонарушениях, выявленных в ходе проверки

9.

Совершенствование технологий проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и муниципальной службы, формирования кадрового резерва с использованием современных методик оценки

конкурсы на замещение вакантных должностей гражданской службы и формирования кадрового резерва не проводились

10.

Разработка и внедрение механизмов ротации кадрового состава гражданской службы

после вступления в силу федерального нормативно-правового акта

11.

Разработка и внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков гражданских служащих и муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае, закрепленных в их должностных регламентах, при проведении оценки их профессиональных знаний и навыков

оценка профессиональных знаний и навыков гражданских служащих в данный период не проводилась

12.

Разработка и внедрение новых технологий оценки профессионального уровня и результатов служебной деятельности гражданских служащих в органах исполнительной власти края при прохождении ими испытания и адаптации

внедрен процесс «Адаптация вновь принятых работников», который проходит по нескольким направлениям:

организационно – трудовая адаптация (ознакомление с новыми условиями работы);

профессиональная адаптация (овладение системой профессиональных знаний, умений и навыков, эффективное применение их на практике);

социальная адаптация (овладение ценностями корпоративной культуры, успешное вхождение в коллектив, развитие мотивации к деятельности)

13.

Разработка в органах исполнительной власти края и государственных органах края программ по профессиональному развитию гражданских служащих

после принятия соответствующего федерального нормативно-правового акта

16.

Создание системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, дифференцированных по направлениям деятельности органов исполнительной власти края, государственных органов края

после принятия соответствующего федерального нормативно-правового акта

17.

Обеспечение учета длительного, безупречного и эффективного исполнения гражданскими служащими и муниципальными служащими своих обязанностей при поощрении, назначении на должности, а также присвоении классных чинов гражданским служащим

в отчетный период назначений, переназначений на должности государственной гражданской службы Ставропольского края не было, в связи с отсутствием вакантных должностей;

классные чины государственным гражданским служащим не присваивались

18.

Развитие системы материального и нематериального стимулирования гражданских служащих и муниципальных служащих

направлено Представление на гражданского служащего в управление кадров, государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края для награждения его грамотой Губернатора Ставропольского края за длительное, безупречное и эффективное исполнение своих обязанностей

20.

Организационное, консультативно-методическое обеспечение функционирования комиссий по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих, муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов на гражданской службе и муниципальной службе, созданных в органах исполнительной власти края, государственных органах края, органах местного самоуправления края

в редакцию газеты «Ставропольская правда» направлено для опубликования объявление о работе комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих РТК Ставропольского края и урегулированию конфликта интересов, информация аналогичного характера, содержащая в том числе реквизиты контактов сотрудников РТК Ставропольского края, ответственных за работу комиссии, также размещена на официальном сайте РТК Ставропольского края и на информационном стенде. Кроме того, в помещении комиссии установлен ящик для сбора информации о противоправных действиях государственных гражданских служащих комиссии. В отчетном периоде было проведено 1 заседание комиссии

21

Совершенствование системы контроля за соблюдением гражданскими служащими и муниципальными служащими установленных соответственно федеральными законами «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О муниципальной службе в Российской Федерации» и «О противодействии коррупции» обязанностей, требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением соответственно гражданской службы и муниципальной службы

94% гражданских служащих уже предоставили сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за 2012 год;

проведены мероприятия по проверке гражданских служащих на предмет их участия в управлении коммерческими организациями и занятия ими предпринимательской деятельностью, посредством использования доступа к сведениям по ЕГРЮЛ/ЕГРИП по всей территории России.

В ходе проверки фактов нарушения соблюдения гражданскими служащими установленных ограничений и запретов выявлено не было;

проведена проверка близкого родства между гражданскими служащими комиссии, в результате которой наличия родства не выявлено.

В целях проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы (далее – гражданин), направлялись запросы:

в Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Ставропольскому краю, в информационный центр ГУМВД России по Ставропольскому краю, в Межрайонный регистрационно-экзаменационный отдел ГИБДД г.Ставрополь ГУ МВД России по Ставропольскому краю, в высшее учебное заведение

23

Размещение на официальных сайтах органов исполнительной власти края, органов местного самоуправления края в сети Интернет, официальном информационном Интернет-портале органов государственной власти Ставропольского края информации о кадровом обеспечении органов государственной власти Ставропольского края, органов местного самоуправления края и реализации законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о гражданской службе и муниципальной службе

в отчетный период конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, на включение в кадровый резерв не проводились